下级元素结晶，DNF附魔师任务怎么做？
任务名称：接取NPC，完成NPC，接取角色限制，等级限制，完成条件 。
副职业-附魔师：赛丽亚，莎兰，无 60 如果想学习附魔技术， 请去找莎兰谈谈 。
副职业-附魔师2 ：莎兰，莎兰，无 60 收集1个[附魔（鞋）卷轴：回避率 +0.3%
1个青哥布林 卡片。
2个魔力溶解剂。
2个下级元素结晶。
2个透明石。
交给莎兰 。
作为领导应该具备什么样的素质？
【职场攻心之观点】 火车快不快，全靠车头带。领导，作为一个团队的引领者、管理者，其自身素质的高低直接决定着业绩完成的好与坏、团队配合的强与弱、员工成长的快与慢，关乎企业发展愿景的实现与否，关乎个人理想抱负的实现与否。领导素质是一个综合性的概念，从狭义来讲，这里面包含着专业素质、管理才能、道德品行等等，从广义来讲，则包括领导智慧、眼界格局、人格魅力等等，但职场攻心认为，狭义也好、广义也罢，总结归纳为一点那就是领导力。
首先，要充分认清领导力的作用（关键词：灵魂）领导力是一个团队整体战斗力的灵魂。有句话讲的非常好：强兵先强将，兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个绵羊率领的狮子队伍打不过一只狮子率领的绵羊队伍。为什么？绵羊和狮子的领导力差异使然。一个领导力较低的管理者，会受到个人思维、眼光局限，致使带队伍、干事业处处陷入瓶颈，从而难以形成良好的执行意识和强大的执行能力，无法制定有效的决策和计划，使团队工作走入一片混乱、无序的状态。而一个领导力较强的管理者，则会站在团队全局的高度，全方位建立“老板心态”，充分利用团队中一切可利用的资源，发挥团队成员的不同优势，制定针对性强、操作性强的决策和计划，带领全体成员以高度负责的态度和锐意进取的意识，朝着每一个既定目标奋力攻坚，从而达到事业的成功。
点石成金。优秀领导者的四个定律，身先士卒以率人，严以律己能服人，珍惜人才可聚人，胸怀宽广终得人。其次，要清晰知道什么是领导力（关键词：境界、心态）
一个具备较强领导力的管理者，要拥有三种境界、四种心态
1. 境界一：能干+巧干
很多领导也都是从基层岗位一步步攀登上来的，干事对他们来说是最基本的素质。因此，管理者在业务上必须具有拿得起来、放得下去的综合能力。面对各项任务，能够迅速反应，在最短时间内寻找到推进工作、解决问题的最佳方法和便捷思路，并知道如何指导带领团队成员查找工作中的短板和不足，缺什么补什么，持续在工作中发展进步。
点石成金。不说不干，等同废品；能说不干，等同次品；不说能干，等同正品；能说会干，才是精品。2.境界二：好品德+大智慧
有句俗话说的非常好：小胜靠智，大胜靠德。作为一个团队的掌舵人，首先必须要具备厚德载物、德行第一的品质，唯有如此，才能让你手下的员工所信服，让更多的人才主动走到你的身边，心甘情愿为你卖命。好品德的主要表现为，凡事尽量保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，主动并善于查找自身的问题，总结经验，汲取教训，不断完善自己。大智慧的主要表现为，心胸宽广，不斤斤计较，做人做事往前看三步，不能光盯着眼前的丁点利益不放，而是要有舍有得，坚持做到小舍小得、大舍大得，追求长远的发展。
点石成金。智慧做事，高效经营，管好自己人，看好自己门，守土有责、守土负责、守土尽责。
3. 境界三：听话+执行
每一个领导都有自己的上级，相较于上级而言，他就基层领导。那么，作为这一级的管理者，听话是工作的前提。针对上级安排布置的任务指令，不但要做到听的清楚，而且还要准确揣摩上级的意图，避免刚刚起步就选择了错误的道路，以至于日后开展工作会在错误的道路上越走越远。至于执行，那就是要做到不折不扣、雷厉风行，这是一种工作作风的体现。这里强调的一点就是，听话不是恭恭敬敬、言听计从，而是要用成效来说话，靠实绩来证明。
点石成金。上级要求你的不是你做了什么，而是看你做成了什么；上级关心你的不是用了多久做成了什么，而是达没达到预期目标。· 心态之一：合作共赢
一个部门、一个单位的成功，离不开管理者领导的团队全体成员之间的精诚合作，离不开队伍团结的智慧和力量。作为团队的火车头，要建立相互学习、有序竞争的良好氛围，只有这样，才能把工作开展好，让每一个员工都能切身感受到团队的凝聚力和向心力。一个团队的成功，不是某个人的成功，而必须是全体成员的成功。因此，作为领导者，要牢固树立合作共赢的心态，在提升自己的同时，在团队中打造科学合理的成长梯队，使每个人都能在职场中实现自身价值。
· 心态之二：甘于付出
没有付出何谈回报。职场事业千头万绪，身在各行各业都要踏踏实实、心甘情愿地付出勤劳和汗水，领导者也当如此。没有哪个领导者，是高高在上的，与员工同吃、同住、同劳动的精神依然需要发扬，这样才能以自身行动影响和带领团队成员朝着目标共同前行。
·心态之三：为己工作
这里所强调的“为己”，绝不是“人不为己天诛地灭”之类的自我中心说，而是把工作真正当成自己的事业来做，把企业当成自己的家来管，这就需要强烈的责任心。不要动辄逢人必吹自己为企业贡献多少，成天沉浸在早已尘封的功劳簿里，如若这样，就会蒙蔽领导者的双眼，看不清自己的职业发展之路。
·心态之四：本领恐慌
常人有言：生命不息，运动不止。我在这里作以小小的修改，那就是“生命不息，学习不止”。如果一个领导者认为，以目前的学识和经验，已经不需要再学习什么了，那就大错特错。社会是在发展变化的，每天都会有新的事物出现。如果不注重知识的更新，那么不断涌现出的新型人才势必会取代你的位置，压缩你在职场上的生存空间。这句话，绝不是危言耸听。
点石成金。良好的心态，是做好一切事情的前提和基础。一个领导者，心态的变化直接反映在决策和行动上面，团队成员们所等待的是一个个正确的决策，观望的是富有感召力的行动。最后，要知道如何提高领导力（关键词：担责、转化、激励、习惯）领导力的提升，不是一朝一夕的，而是要坚持不懈、循序渐进，唯有如此，方可做到积沙成丘、集腋成裘，逐步成长为一位优秀的领导者。那么，如何做呢？
第一，能主动担责。无论哪一级的管理者，应当调整职场心态，在必要时候能够站出来为团队主动承担责任。有一个效应叫做“羊群效应”，比如一个部门负责人如果能够勇于担责，为下属和同事分担压力，那么整个部门就会形成良好的责任意识；一个单位负责人如果能够勇于担责，为班子副职缓解压力，那么整个单位的干部员工都会上行下效，体现出强烈的责任与担当。
作为一个领导者，要懂得责权利对等。上下级的职位有差别，责任大小也非常明确。走到某个领导岗位，既然能够享受这个岗位给予的待遇，也应该承担问题带来的风险。不能出了问题就往其他人身上推，功劳归自己，问题归下属。作为一个领导者，不仅要有承担责任的勇气，更要看到承担责任并非坏事。
点石成金。如果你是一个担当者，上级会对你抱有更大的希望，对你的能力也会更加放心。第二，抓角色转化。“服务型”领导风格，在各类团队都大受欢迎。服务型领导绝对是一个既谦逊又懂得大智慧的管理者。在日常工作中，尝试着转化一下自身的角色，改变以往的长官风格，沉下身子真心帮助下属。比如，“除非你成功，我才为你服务”可转化为“我为你服务，指导你成功”；“我是你的领导，所以你该听命于我”可转化为“身为领导者，所以我应该帮助你完成工作目标”。
点石成金。当今时代，80后、90后在各行各业的团队中占据了大半壁的江山，他们的理想上级是服务型领导，倘若如此，才能使他们产生被重视的感觉，从而激发最大潜能。第三，会激励员工。在职场中，想要马儿跑却不给马儿吃好草，这是万万不可的。说到底，给予团队成员最核心、最有效的激励就是加速让他们成长，时机成熟后主动为他们提供平台、开拓空间，松开“马儿”的缰绳，让其自由徜徉在无际的大草原上。针对每名员工的特点，为其量身制定“生涯规划”和“发展计划”，帮助每个员工做好自我分析，为他们寻找将来在职场中的可能发展路径和明确方向，配合制定成长内容和行动清单，按照既定路径坚持走下去。
点石成金。这种帮助员工制定发展规划的方式，不仅可以加快发现人才、培养人才，而且还能最大限度地提升员工对企业的忠诚度，对留才也起着重大的作用。
第四，有良好习惯。良好的习惯是成功的一半。这里所提到的习惯，绝不是生活习惯，而是职场管理习惯，只要你能够持续运用好，领导力自然会不断进步和成长。一要学会关怀员工。所有员工都渴望被关心、被关怀，如果能够让他们感受到你对他们感兴趣，人们总是愿意靠近提升自己的人。二要学会了解员工。最好的方法就是做一个倾听者，尽可能抽出一定时间与员工建立私人关系，多了解他们的个性、喜好、脾气等等，学会站在员工的角度思考和看待事情。三要学会尊重员工。尊重他人就是尊重自己。能够包容他们的缺点，欣赏他们的特点，包容他们的个性，理解他们的难处，以诚相待，方可最大限度地激发员工的积极性和创造性。四要学会为员工争利。要让他们的付出得到肯定和回报，利用领导岗位职权，为下属谋求一定的物质激励和精神激励，以此增强团队的责任心和向心力。
点石成金。良好的习惯，能够充分展现领导者的魅力，这也是提升领导艺术的一个关键。—END—
☀ 大家好，我是职场攻心，就职于大型央企近二十载，先后在生产一线、总部机关从事技术管理、HR管理、办公室管理等工作，现为职场领域大讲堂咨询师、内训师，欢迎关注@职场攻心，陪伴你一起缔造职场辉煌！☀
dnf升级分解机买什么装备？
最便宜的装备可以在机械牛远古图门口铁匠那里可以买到，或者购买新手装备也是可以的。升级分解机你可以放在异界门口那些人多的地方，升级很快的。
1、普通（白装）可以分解出无色小晶块。
2、高级（蓝装）可以分解出无色、红色、蓝色、白色、黑色小晶块。
3、稀有（紫装）可以分解出无色、金色小晶块，下级元素结晶，分解机零件。
4、神器（粉装）可以分解出无色、金色小晶块，上级元素结晶。
5、传承可以分解出无色、金色小晶块，下级元素结晶，分解机零件。
6、史诗（橙装）可以分解出无色小晶块，灿烂的宇宙灵魂，透明的宇宙灵魂。
7、勇者装备（红装）可以分解出混沌魔石，虚空魔石。
8、异界装备（红装）可以分解出混沌魔石，虚空魔石。
地下城与勇士中怎么换红色小晶体？
不同品质道具可分解出不同的东西： 白色- 无色小晶体 蓝色- 无色小晶体 + 无色小晶体、红色小晶体、蓝色小晶体、黑色小晶体(随机1种种类的有色小晶体) 绿色- 无色小晶体 + 下级元素结晶 紫色- 无色小晶体 + 下级元素结晶 粉色- 无色小晶体 + 上级元素结晶 分解有一定几率爆击，从而分解出大量的小晶体(实际数量根据道具等级而定，如5级道具能爆击出大致35个) 分解小窍门 1. 低于lv3的道具只能分解出无色小晶体，所以不值得分解 2. 白色的道具只能分解出无色小晶体也不值得分解 3. 等级越高的道具分解暴击出的小晶体个数越多 4. 同等级的武器比其他道具更值钱，可以根据自己的实际情况直接卖NPC换取金币 (希望能帮到你)
理论与经验哪个更重要？
师父领进门，修行在个人。
马克思主义告诉我们，理论来源于实践，从实践中得到理论又可以指导实践。
所以，应该是先实践，归纳理论，再实践，再归纳，又实践……如此交叉反复的过程。
理论是什么？是无数前人的经验总结，或者说是对未知社会的认知概括。理论的学习就是让后人知道前人做对了什么，做错了什么，从而少走弯路。
但是，理论是受各种因素限制的，现实和环境不断变化，技术不断提高，科学不断进步，所以，理论总是落后于经验。这就需要实践经验来修正理论，不断产生新的理论以符合现实，甚至需要颠覆以前的理论。
因此，开始阶段应重视理论学习，掌握之后重视实践经验的运用，把理论和现实结合在一起。