孙亚龙pk视频，LOL拳头官方征集新的元素龙意见？
这次的这个新小龙起因是来自设计师向网友征集一条推特。具体如下图所示。
这位设计师大致的意思其实就是在询问玩家，召唤师的下一条元素龙该该采用什么主题?除此之外还能提供怎样的buff呢?
比如：炼狱亚龙：火属性，提供百分比AD/AP伤害加成。
这一条推特也是让很多网友乐开了花，同样的海掌门也是提供了一下自己的想法，具体的回复如下：
黄金亚龙，增加每秒获得的金币但略微提升你受到的伤害。我觉得增加这种富有战略性的元素对英雄联盟有好处。显然这个巨龙的buff在你六神装的时候就没用了，但是它也许能让你提前5/10/15分钟获得六神装。能让你的队伍更多游走抓机会，而不是拘泥与一直打钱。
其实海掌门这个想法还是挺好的，而且也大大增加的小龙争夺性和趣味性，这样的做法也算是比较符合现在的碎片化游戏制度，英雄联盟虽然现在的版本一直在加快节奏，可是还是远远不到那种，一有空就可以开电脑，随时来一把的局面。
相信这样的做法，也是能够吸引一部分玩家。但是我这边是持保留意见，因为想要快节奏的话，大乱斗也是可以实现这样的功能。不过黄金亚龙的创意还是挺好的。
无独有偶，之后的网友也是集思广益，相处了不同小龙的增强buff和属性，感觉效果也是不错，大家可以来参考下。
圣光亚龙：假眼与扫描持续更长的时间(8/12/16%)，真眼增加1/2/3格生命值。
黄金亚龙：每10秒多获得1/1.5/2个金币.
以太亚龙：提供7/10/13%冷却缩减以及5/7.5.10%冷却缩减上限。
最后我认为，这个金币小龙确实可以增加以下，毕竟英雄联盟现在这样直观增加收益的buff还算是比较少的，这样的小龙可以加入地图，势必会有许多玩家争抢。
反观圣光亚龙和以太亚龙，可能会存在平衡性的问题，这里主要还是得有设计师来翘板，我们作为玩家只要游戏制作方可以保持初心，持续为游戏带来新鲜血液，就算是一件好事了。
郑云工作室为什么被三江锅和六点半赶超了？
看到这个问题的话，我还是非常想回答的，因为郑云工作室刚拍第一个视频的时候我就看过，那个时候是很早很早的时候，郑云工作室刚拍短视频的时候，当时给我的第一印象就是脏，低俗。
这个就是郑云工作室为什么会败北的原因，他们的视频总是给人一种感觉，就是很脏很低俗，相信肯定不止我一个人这么认为，因为他们里面的演员的风格就是有一点点奇葩，还有一点点丑，当然现在他们也有想过去找漂亮一点的，但是还是改变不了他们原本的风格。
第2个原因大家发现没有，如果你是做自媒体的，或者说你是拍视频的，你就能够感觉得出郑云工作室很多的，重点是为了打造郑云这个人，就是郑云的视频，他更多的是把自己作为一个主角把自己推出去，说简单一点，就是私心非常的重。
我们回过来看陈翔六点半里面的很多形象，我们都能够非常的清晰的记住，这就是因为他们才算一个团队才算一个team 。
一个团队是否能够成功，主要是看这个核心人的思想，如果是把整个团队推出去，这个团队的风格是非常多种多样的，他也会让更多多种多样的观众喜欢，如果这个团队只是想把自己推出去，那么他的风格会局限到一种风格上面，所以就很难让更多的人喜欢。
我可能这么讲大家都有一点点不能够理解，因为很多人不是拍视频的，有很多人他不是做自媒体的，他可能就不是很理解，那我这样解释，比如说成龙的风格，比如说刘德华的风格，比如说周星驰的风格，这三个人的风格，你说如果让他们改变他们是很难改变的，但是如果说让这三个人的风格集合在一起的话，那么就会让更多的人喜欢他们。
拍视频做视频人的话，其实是非常有难度的，因为你的这个风格是非常独有的，你让一个人去具备多种多样的风格，这个是非常难办到的一件事情，所以很多培训的视频，比如说西瓜或者说很多培训的视频，说要打造人设，或者说怎么怎么样，其实你本身如果具有这种风格，那么你表现出来的肯定更自然，但是如果你本身不具有这个风格，你要强制性的让自己具有这个风格，其实是很难实现的，所以做自媒体并不是适合每一个人，所以说拍视频也不是适合每一个人。郑云工作室虽然败北了，但是他还是吸纳了一批喜欢他的观众。
好了，这个问答就回答到这里，大家需要交流的话记得关注我哦，我是写小说拍视频的德阳晓声。
为什么不安排更勇敢的人做荆轲的副手呢？
让荆轲去刺杀秦王嬴政，不是燕太子丹的临时起意。所有参加这次行动的人，燕太子丹都是观察了很长时间。
在燕太子丹看来，能够参加这次行动的人，都是属于最佳的人选了。秦武阳已经非常不错啦！
燕太子丹从小就在赵国当质子，在赵国和嬴政结拜成了难兄难弟。等到嬴政成为了秦王，燕太子丹就又到了秦国为质。
可能以前和嬴政在赵国的时候，俩小子的感情还不错。燕太子丹到秦国当质子的时候，就觉得嬴政对自己不是那么好了。
燕太子丹因此开始心生怨恨，偷偷地跑回了燕国。燕太子丹一回到自己的燕国，就开始寻求能够报复嬴政的人。
燕太子丹暗中找寻到了二十几个人，其中能够替燕太子丹成事的，也只不过夏扶、宋意、秦武阳三个人。
就是在这三个人里面，可能燕太子丹还是会觉得夏扶和宋意，比秦武阳还是要稍差上那么一点儿。
秦武阳早在十三岁的年纪，就已经杀过人了。秦武阳说一就没有人敢在他面前说二，所以秦武阳早早地就把那点儿霸气给侧漏了。
秦武阳虽然是勇猛之人，但却不适合去刺杀秦王嬴政。秦武阳这个人已经名气在外了，不论采取什么样的方式，都进不了嬴政的身。
这一点儿燕太子丹应该是十分清楚的，所以燕太子丹才会找到了田光。田光是一个比秦武阳更加专业的杀手，他指点了一下燕太子丹。
夏扶、宋意、秦武阳这三个人都不适合去刺杀秦王嬴政，因为这三个人容易引起他人的防范。只有一个不容易引起他人防范的人，才能担得起刺杀秦王嬴政的任务。所以田光才向燕太子丹推荐了荆轲。
荆轲和秦武阳等人不一样，完全是属于那种让人觉得没有本事没有气魄的人
荆轲在榆次那个地方和盖聂论剑。盖聂用眼睛一瞪他，荆轲就觉察到了盖聂想用眼神杀死。荆轲一出门，就驾车离开了榆次。能跑还是赶紧跑吧！
荆轲在邯郸那个地方和鲁句践玩游戏，因为胜负的问题两人起了争执。鲁句践就把荆轲好一通臭骂，荆轲只好灰溜溜地跑了，之后再也不去找鲁句践了。
看看荆轲有点儿像谁？
谁都不敢惹，谁都敢得罪，整天只会饮酒作乐。荆轲像不像后来钻裤裆的那个韩信。
荆轲就和韩信一样，没有人觉得他是个人才。也只有田光这个老牌杀手才能看得出来。要不是因为田光的大力推荐，恐怕燕太子丹也不会用荆轲去刺杀秦王嬴政？
荆轲担当刺杀秦王嬴政的主手，自己则是选了一个副手。荆轲选的是什么人，没有知道是谁。那个人住在哪里，也没有人知道。也许荆轲自己选的这个人，才是担当副手最佳的人选。
荆轲自己选的那个人却一直没有来，而秦国已经打到了燕国的边境。燕太子丹再也不能继续等了，只能让荆轲赶紧行动。
这时候谁能担当荆轲的副手？
田光看人也是一绝，对燕太子丹的那几个人有过评判：夏扶是血勇之人；宋意是脉勇之人；秦武阳是骨勇之人。荆轲却是神勇之人。
田光所谓的血勇、脉勇、骨勇、神勇，就仿佛功夫修练的层次一样，其实也就是对他们四个人的排名。除了荆轲之外，那就是秦武阳了。
燕太子丹选择秦武阳，那是一点儿毛病也没有。要是燕太子丹能够料到秦武阳会被吓傻了，那也就不会派秦武阳去了。
如果燕太子丹不派秦武阳去，那也只能派夏扶或宋意去了。夏扶或宋意充当荆轲的副手，到底能否成功，又有谁能够预料到呢？
刺杀秦王嬴政这种事儿，既不能像求贤那样大张旗鼓，又不能像企业那样公开招聘，都是在暗中招揽人才的。
燕太子丹能招到这四个人就已经很不错了，再想找个比秦武阳还厉害的人，那就几乎是不太可能了！
燕太子丹派荆轲和秦武阳同去，已经是能派出的最强阵容了。
【安得使予多暇日，重读古人寄来书】
非常感谢您的阅读、点赞、转发、评论。如果喜欢我的作品，敬请关注@寄暇噱公厂长微博发文暗示自己要退役？
S8赛季结束后，整个电竞圈仿佛都在调养生息。最近的EDG的现状真是让人揪心。前段时间，厂长发了一则疑似要退役的微博，让无数粉丝梦碎一地。
官博深夜发视频，“明凯，不论你做什么抉择，我们永远支持你！”到底是留还是退役，估计粉丝们已经等到焦急了。
其实，在S8赛季，大家都在期待这支队伍能创造奇迹。
在不被看好的情况下，EDG也让我们看到了最出乎意料的表现。小组赛战胜了KT，八强淘汰赛，第一场面对FNC时，也是打得对方毫无还手之力。
当然，这种势头没有延续到后面的比赛。赛后许多粉丝都在喷NOFE，早在夏季赛EDG七连败的时候大家就看到了教练的问题。这个时候，EDG的主教练NOFE请辞了！
主教练请辞，厂长疑似要退役，这些对于EDG来说都是重创啊！
对于厂长的“退役”，不止粉丝，就练练SKY李晓峰都不忍心，他曾发微博表示，“心里有梦就应该继续坚持！”
在文中他还提到，“一旦你选择了离开，我想再回来的难度一定很大，更何况如果离开的久了，假设再回来时英雄联盟也变得和曾经的星际争霸1，魔兽争霸3一样日落西山，那个时候就算你想打职业也没机会了。”
这都是过来人的肺腑之言啊！想当年，SKY即使在最难的时候也没有放弃梦想.......这个男人的话可是相当有份量了！他可是以一己之力将整个中国电竞带入辉煌的男人。
近日，他竟出现在了《剑侠情缘2：剑歌行》手游竞技擂台赛上！
而且，值得一提的是，SKY以 “剑歌行”首席竞技体验官的身份分别与游戏制作人老九和此次擂台赛的擂主进行PK！！！
他提到这款游戏（毕竟也是陪伴了我们好多人的青春啊~）才是我心目中竞技武侠游戏应该有的样子，“西山居的游戏伴随了我的青春，是国产武侠游戏的活化石，‘剑歌行’这款手游产品在画面、竞技元素等方面做的很用心。”
其实，他也是伴随我们青春的第一电竞选手！是多少拥有电竞梦想的年轻人的偶像啊！虽然，当年他的退役是身不由己，不过，在劝厂长的话中，是不是也隐约透出之前隐退的不甘心呢？
该不该离开前把所有的不满告诉领导？
问这个问题的朋友，你首先要问自己，把不满都告诉领导，对你来说有什么好处。
离职嘛，就像马云说的，要么是钱没给够，要么是受了委屈。
如果你只是单纯的想发泄一下自己的不满的情绪，觉得不跟领导吐槽一下，心里就会非常不快，而且也不准备在本行业继续下去，那您高兴就行，吐槽就吐槽吧，反正山高路远，江湖再也不见。
如果不是上面这种情况的话，我的建议是最好不要在离职的时候，跟领导吐槽公司不好的地方，尤其是对一些人的行事作风有不满的地方。
为什么这么说呢？
首先，不满一不小心就成了抱怨，抱怨的员工，是无论什么样的领导都不待见的。这反而会让领导觉得，你离职的决定真的太好了，公司真不需要像你这样能力不怎么样，抱怨一大堆的人。
其次，对公司的人事不满，对公司的规章制度不满，这些即使不是这个领导亲自定下的。很多人都不会接受有人当面指出自己缺点的，这种情况也适用于公司领导，你当着领导的面吐槽公司，是觉得领导的觉悟还没你高吗？是觉得领导是眼瞎耳聋吗？通常情况下公司的领导是更了解公司真实情况的人。
最后，俗话说，眼前留一线，日后好相见。江湖就这么大，山不转水转，说不定哪天就碰上了。所以，如果能给彼此留一个好印象，就尽量留吧，这没有什么坏处的。退一步来讲，即使以后碰不到，少一个敌人，就是多一个朋友的道理还是懂的吧。
下面，举两个我身边的例子。
1.我的朋友李，所在的公司是一个中型公司，做业务的，她是心直口快的一个人。离职的时候，领导问她，为什么离职，对公司有没有什么建议或公司有哪些做的还不够好的地方。李那时没有太多的社会经验，她心想既然领导这么诚意的问她，她确实觉得公司的某些风气实在令人讨厌，就觉得干脆跟领导说一说吧，也算是离职前最后给公司回报吧。
于是，她把业务部的站队，抢单，考勤作假，某个主管能力差，公司规章制度有哪些不合理的等等，很多地方，都说了一通，还真心诚意的提了几个改进的建议。当时，这位领导也没说什么，就寒暄了几句。
之后没多久，李就去了新公司，接下来的事情就像电视剧一样，前公司的领导跟新公司的领导竟然认识，他们都是一个商会的。前公司领导随口给的评价是，能力一般，想法太多。
2. 离职的时候没有人是开心愉快的，我有次离职也是如此，对直属领导（总经理）的做法很不爽，他不但没有把我改得的给我，还想了诸多借口扣了我工资，当时我非常生气，拿着离职单找他去了，但是看他支支吾吾的样子，心想算了，反正我也没有做多久，就走了。
没想到晚上的时候，老板联系我，问我为什么离职，是不是总经理的问题，对新项目有什么看法，愿不愿意回去。其实离职的原因，真的是这位总经理的问题，不光是工资的事情，他的很多做法，我印象都很不好。本来我是想趁机吐槽一番的，转念想了一下，我并没有打算离开这个行业，所以并不想因此得罪一个圈内人，更不想给前东家留一个抱怨的差印象。
更何况，就像我朋友说的，老板肯定更信任跟他时间更长的总经理，老板八成也是知道甚至是默许总经理对离职员工的一些做法的，而且老板肯定更了解总经理的为人。总之一句话，吐槽对我一点好处没有。
于是，我就找了个很冠冕堂皇的理由，说自己性格比较急，总经理也是一个雷厉风行的人，担心以后工作上会有冲突。
这事也就告一段落了。没想到几个月后，总经理给我打电话，要介绍一份工资待遇都非常不错的工作给我，那工作虽然我婉拒了，但心里一阵唏嘘。如果当时我说了他的“坏话”会发生什么呢？
所以，我的观点是，离职的时候，如果不到万不得已，不要闹得不愉快，大家好聚好散，面子上都过得去，以后虽说不是多个朋友，至少不会多个敌人。