穿越火线逆袭主帅娱乐战队，为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？

“职入龙门”观点：不带下属跳槽的高层领导都是大智慧者。 他们不看眼前得失，只专注持久打造个人在业内的品牌影响力！他们的职业智慧主要表现在以下4点！一、君子爱才取之有道！为一己私利‘挖角’终究不是正道！稍有不慎，会把你苦心经营多年的专业品牌形象毁于一旦！

在回答题主问题前，有一个大家习以为常却并不合理的问题需要沟通：为什么高管跳槽一定要带下属呢？

我们都知道高管想跳槽是个人自由选择结果，但为啥一定要带下属走呢？还都是忠于自己的得力干将或项目核心人物一起跳槽！

尽管跳槽高管可以说：自己为公司鞠躬尽瘁多年，却没得到应有待遇，反被大BOSS踢出局……

但，这只是你与大BOSS之间权力争夺战的结果。你为啥要带走与BOSS签订正式劳动合同的得力干将或项目核心成员呢？

你敢说你没有一点私心吗？核心人员在关键时刻被带走，会直接导致公司重金投资的项目瞬间夭折，产生巨大、长久的经济损失！

高管为公司开出的高昂‘罚单’的买单人是老板和项目组的普通成员。他们因为项目夭折而面临被裁的厄运。

不管高管带优秀下属跳槽的理由多么委屈，也掩盖不住间接‘报复’公司不重视自己的真实目的！

另一方面，现在不是封建王朝，下属对领导发起的跳槽邀请也会理性对待，没有比原公司更大的‘甜头’，谁会舍得丢下苦心经营多年的劳动成果呢？

但问题是：高管也是跳到新公司给人打工，有多大筹码能给下属许下更好的未来呢？

看高管卖力游说下属跳槽的样子就说明：新公司已经提前给高管开出更好的加码了，而且都有白纸黑字的权益书（职位、待遇、权益等）。

另外也说明：在高管和新公司之间有一个‘中间人’在对人才价值推波助澜！这就是猎头公司。没有他们筹谋划策，高管不可能与新公司谈出更好的价格。

注意：这个价格并不是个人价值，而是他能挖角更多优秀人才的‘团队价格’！

说到底，某些高管越是致力于带下属一起跳槽，越说明，有人已经给他开出‘团队价格’！

所有被他挖角的人，已经是被明码标价的‘棋子’，甚至他们将来在新公司的利益大小、发展空间，人家都已经私自设定好了。一切都以让高管利益最大化为前提。

所以，你觉得把下属当交易筹码的高管，说出义正言辞的‘挖角’宣言是真为你前程着想的吗?他们勾画的‘大饼’可能连自己都没底气相信，你还以为他们真能对你们的前程途殚精竭虑、认真负责吗？

【总结】真正让高管带下属跳槽形成不良风气的推手是：

1、 具备不良竞争格局的同行。因为他们只想让钱快速生钱，不想等待投资公司的人才成长的漫长时间。所以，选择最快速方式：花重金挖角别人成熟的团队！

2、 只为利益最大化，在供需双方不择手段哄抬人才价格的猎头公司。他们把各家人才做为物品明码标价，并帮助高级人才策划抬高加码的‘挖角’方案！

众多高管们就这样被这两股‘炒人才’的推手玩弄于鼓掌之中，给点‘大饼’和蝇头小利就让他们把在行业内和原公司积累多年的专业品牌毁于一旦！

如果某高管费劲心力挖走下属，说自己没赚大家的‘人头钱’谁信呢？

所以，高管和下属跳槽都必须是个人心甘情愿、思考成熟的决定。坚决不能让下属感觉是怕得罪你被迫接受；或者被你夸大的‘大饼’忽悠接受。一旦新环境不受你控制，你将彻底失去人心。

二、防止‘现世报’！一旦你‘挖’走人才，将来必定有人效仿。让你也体验一下什么叫自食其果！如果你足够有能力，永远能在新环境培养出更优秀的人才！

说到‘现世报’很多朋友都觉得有些夸张！但，下属对管理的认知很大程度上都会受到主管领导的影响。我们发现很多曾经靠带下属跳槽的高管都遭遇过下属同样的‘背叛’！

因为管理者从挖掘培养一个人才到组建一只训练有素的团队，需要花费多大的精力、心血。光训练还不够，还需要在众多大小项目中历练，才能最终训练出精兵强将！

这个过程最少要等待5年。而到了有能力跳槽的职场人还有多少个5年能等待呢？

如果遇到了极具诱惑的跳槽机会，大家会有勇气在新公司再给自己5年时间重新打造一支‘铁军’吗？

我想很多人都不愿意！因为高诱惑的机会是靠‘挖角团队’为前提条件的。不是谁都有足够的耐心和信心抵御眼前诱惑，甘愿重头开始！

所以，他们会第一时间选择效仿‘成功案例’挖角团队核心人才。

在利益面前，他们可不管当初高管费多大心力让自己坐到今天的位置。他只想要眼前难得的跳槽机会。

所以，他要把高管当初带来的团队再全部挖走，这样自己才有更高的谈价筹码。至于高管成了光杆司令后会有怎样的下场，就不在自己考虑范围内了。

可见，管理风气和职业道德是有传承的！一个高管在团队中开了这样的‘坏头’，以后就有人争相效仿，最终只能自食恶果！

【总结】很多选择不带下属跳槽的高管就是因为自己持续升级的管理能力有信心。所以，他们不怕新挑战！不管到新公司是光杆司令还是收拾烂摊子，他们都能从容应对，在短时间内让团队进入正轨，成为训练有素的精兵强将！

三、管理者只是公司花钱聘请的‘牧羊人’，而羊（员工）在合同期内是公司资产！不能因为暂时交给你，就有据为己有的妄想！

这点是管理者必须有的理智！也是众多不带下属跳槽高管睿智的地方！因为所有老板都忌惮自己养了一只‘觊觎’自己财产的贼！

别看新公司老板今天鼓动你挖前老板的墙角，但那只是利益竞争策略，并不代表他认同自己下属也挖自己墙角。

相反他会更加忌惮挖前老板墙角的人！就算你带着精英团队‘投诚’，他表面上许诺给你金山银海，实际上会想办法用嫡系部队架空你，让你没有实权最后出局。你挖来的团队就轻易被人家接手了。挖团队的钱远比培养团队要划算！

【总结】公司支付比员工更高价格聘请管理者，就是购买你的管理能力！说白了就是雇你来放羊！所以，我们要摆正自己的位置！虽然你是从羊羔开始精心照料，对羊羔寄予无限希望，但羊羔不仅属于公司，更有也自己独立意志，他的选择不应该被你强加束缚。

再加上带团队跳槽的人不管如何粉饰自己在新公司的价值，你在新公司老大和嫡系派系眼里也只是个危险的背叛者，只会落得被排斥的下场！

四、老下属容易成为被人打击自己的‘软肋’！所以，明智者从不自找麻烦。

虽然高管选择挖角的下属都是忠心且有能力的！但当高管未站稳脚跟前，盲目挖角下属跳槽，很容易因为不好掌控局面而让自己和下属陷入到被动局面。无法实现自己当初对下属的承诺。

此时，下属就会因为失望而对你心生怨恨，这就给了反对势力可乘之机。

新公司的老人在公司有人脉、有地位，人家可比你有能力给下属一些看得见的‘实惠’。

然后在下属的怨气上稍微添油加醋，就能刺探到高管以前的老底和弱点。

这时你等于是引狼入室、腹背受敌。

所以，聪明的高管宁可自己在新公司从头培养，也不费力挖角旧下属给劲敌可乘之机！

“职入龙门”最后总结一下：

我理解很多高管带走下属是因为爱才、惜才的心情。但，爱才的前提一定是自己足够强大，有能力给他们更大舞台施展才华，这是相互成就的过程。不能一厢情愿！

如果因为挖角人才把自己苦心经营多年的专业品牌毁掉，你还有什么能力为人才撑起舞台呢！

所以，管理者帮公司培养人才，你倾注再多心血，人才也不属于你，是属于公司和他们自己的！

只有一种情况管理者可以理直气壮带走人才：自己创业成立公司，名正言顺挖掘、培养人才！

如果你对曾经的旧部真的器重，就给他自由选择的权利。尊重他不想离开公司的选择！努力在新环境打造好平台！只要你的梧桐树足够大，就能吸引更多凤凰型人才加盟。

这里也许有曾经的老下属，但更多的是新力量。你只有驾驭更多新力量，你的管理才华才能持续升级。

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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到底是骑士逆袭还是止步第一轮呢？

骑士在季后赛首轮的第三场比赛，被步行者主场逆转。再一次落后。大比分来到了1-2落后。对于骑士 来说，目前已经丢掉了主场的优势。形式对于他们来说，非常的危险。詹姆斯再有发挥，可惜骑士队友的发挥不能弥补。下一场骑士再无退路，如果继续输球，很可能面临首轮出局的危险：

步行者完成17分逆转 骑士怎么了？

对于目前的骑士来说，遇到的问题出现在自己的进攻上。全队以来詹姆斯实在太严重。这样的骑士即使赢球，也无法避免球队面临的问题。在第三场比赛，詹姆斯拿下了28分12篮板8助攻的准三双。但是依然无法掩盖失败。最后时刻詹姆斯的2个三分算是最后的努力，依然无力回天。其他球员的不作为，成为了骑士输球的主要原因。本场比赛骑士仅仅3人得分上双。怎能不输球呢！

4新援失去威力 骑士无法稳定发挥

骑士目前的发挥，每一场都差别很大。除了詹姆斯可以稳定的提供火力，其他球员真是看天吃饭。被基于厚望的乐福，表现也不能让人满意。看来欧文的离开，对与骑士的伤害实在是太大了。进攻段不能解决，放手上又不是骑士所擅长的。对于未来的比赛，真的是对骑士很担忧。

骑士下场再无退路 詹姆斯东部艰难

骑士今年的东部之路可谓十分的艰难，整个常规赛骑士都在起伏中走来，到了季后赛骑士也没有找到正常的状态。骑士没有新的打法，球队全部都在等待着詹姆斯的发挥。等待吃饼。这样的骑士就算进入了此轮，出局或许都是迟早的事情。对于主教练泰伦路来说，会不会对骑士做出有效的调整呢。

骑士的季后赛之旅，今年在欧文离开后，变的异常艰难。攻击和防守上都成了骑士的问题。今年骑士或许不会出现在总决赛的舞台上了，希望骑士快点复苏吧！

喜欢骑士的朋友 大家点暂加油！

首钢锋线大将不走了？

张才仁27打不出来，秦晓雯5年没有取得好成绩，再让他们留下也无所谓，首钢打球环境很尴尬

北京队其实干得很淡定，5年没有取得好成绩，最终只是让雅尼斯这个打工仔背锅，即便外地球迷看法很多，但人家自己人还是一团和气，所以真的没必要太在乎，只是现在的北京队病得很沉重，俱乐部建设病入膏肓，怎么换主教练都是头痛医头脚痛医脚，老将太多，锋线的常林和朱彦西都老了，包括翟晓川都跑不动了，他们年轻时候还都不错，可惜现在难谈多年勇，辽宁媒体质疑二飞和周鹏，他们状态会好多，但也是老将，真的都应该更新换代了。

翟晓川都老了别人就不吗？

这都怪头疼的提问生成机制，一位故弄玄虚的自媒体人写文章，他写是主角居然是不大打球的张才仁，看一下资料能笑死人，张才仁居然都27岁了，他在北京队很少打球，从秦晓雯和雅尼斯的5年合作算起，最初22岁时候不能怎么打球，“老新秀”的这位藏族年轻人，今年合同都只剩下1年的C类合同，那么他留在首钢的意义是什么呢？应该只剩下挣钱了，小伙子赛季场均12.6分钟，居然是生涯新高，场均拿下4.1分1.6板，存在感居然不如大个丘天，三分球命中率是惊人的18%，他死磕篮下还面临高度不够的问题，即便力量足也没多大用，所以平时就是打酱油一样训练和看比赛，貌似收入有保证，但这样就是虚度光阴了吧？

张才仁还是打球太少

这其实就是自媒体人惹是生非，既然C类合同还有一年，那么新的主教练还会给他更多的打球时间，所以张才仁还有理论上逆袭的可能性，因为北京队的老将更老了，他肯定会多打球，不能因此说俱乐部很厚道，但最起码能保证球员有稳定的高收入，这孩子等于被坐冷板凳废掉，北京队的用人环境真的很恶质，再怪球员就有些不厚道，其实按资排辈不仅仅是一家球队。

双方奉献了一场精彩的比赛？

辽宁队与浙江队为球迷奉献了一场精采比赛。

CBA四分之一决赛进行的最后一场较量，由辽宁队迎头全华班稠州银行队。比赛精彩分呈，国内最强后卫之间的较量让比赛更增添了许多看点。双方为球迷奉献了四分之一决赛中最为精彩的比赛，最终经验更丰富的辽宁队击败了年轻的稠州银行队。

比赛过程非常激烈焦灼，两队交替领先，谁也没能将比分拉开。辽宁队拥有内线强点韩德君，面对内线实力一般的稠州银行队，韩德君予取予求，很好的利用了身高体重将稠州银行队的内线打爆，全场拿下30分15个篮板2次助攻，将自己的优势发挥到了极至。

后卫线国内球员的比拼让比赛精采无比，郭艾伦和赵继伟领街的辽宁被称为国内最强后场，而由吴前和程帅澎组成的后场最近也是风头最劲，比赛一开始吴前就展现了很高的竞技状态，里突外投连续砍分，辽宁队这边郭艾伦和赵继伟也不示弱，轮番上阵与吴前对飙，由于程帅澎受犯规麻烦，只能呆在场下休息。

辽宁队还有小外援梅奥，他全场打了43分钟18投10中得到29分，虽然梅奥不是得分最多的球员，但是在他的牵制下，辽宁队其他球员才有更多的机会，所以辽宁队获胜梅奥的作用还是很关键的！

由于吴前上场状态一火爆，辽宁队为了抑制他的得分，专门用高诗岩贴身防守，吴前在无球的状态下都受到了高诗岩贴身防守，每次摆脱都要耗费太多体力，导致吴前在比赛后半段体能严重透支，这也达到了辽宁队战术目的。

这样一场精采比赛，郭艾伦35分3篮板8助攻，吴前48分3篮板5助攻，两位国产后卫的锋芒盖过了外援梅奥，这也是中国球迷乐意看到的场景，为他们神勇的比赛点赞。特别是吴前用他无可挑剔的表现赢得了球迷的喜爱和对手的尊重。

总结，辽宁队赢在多点开花和经验上，这就是底蕴。稠州银行队输球也赢得了尊重，他们可以昂首离开，有如此优秀球员们的稠州银行队，未来值得期待！